Gripe Porcina – Gripe A / H1N1 o Influenza A – Argentina – Gripe A – Resolución 471/09 del Ministerio de Trabajo que establece quienes pueden tener Licencias Preventivas en sus Trabajos – Haga valer sus Derechos, Hagase RESPETAR, Enlaces adonde denunciar si no cumplen la Resolución – ¡Denuncie, NO TEMA!

 

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Estimados lectores: 

Ante todo quiero aclarar: No soy Medico, Abogado, ni puedo aconsejar que hacer en cada caso en particular, salvo utilizar el sentido común.

Solo soy un Ciudadano Argentino que permite que mis compatriotas y extranjeros se expresen libremente.

Debajo coloqué los links a los lugares que mi sentido común, – que no es perfecto –  me sugiere que deberían dar respuesta, especialmente la Defensoría del Pueblo de la Nación, mediante un Recurso de Amparo.

Repito: No puedo darles las respuestas que me solicitan, ojala pudiese, más al menos aqui pueden expresarse y denunciar si lo desean.

Cordialmente,

Marcial Candioti

Nota del Blog: 

Links Útiles para denunciar la falta de cumplimiento de la Resolución 471/09 : 

EDESUR

Fuente original de donde copie la Resolución: Diario Rio Negro

I.N.A.D.I.    Instituto sobre la Discriminación 

Defensor del Pueblo de La Nación 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación

Presidencia de la Nación Argentina

A raíz de un Comentario que me han dejado en el Blog – parte de el dice: 

“por aver estado con alguna enfermedad como en mi caso que hace quinse dia estuve con neumonia .pero como soy contratada no me corresponde .
¿quien se ara cargo de mi si me pasa algo?” 

Decidí Publicar la Resolución 471/09 en su totalidad. 

En la Resolución se cita que la vigencia de la misma es tanto para trabajadores Públicos y Privados, sin discriminación. 

Al parecer, una empresa privada EDESUR ( Suministro de Energía – Luz de Zona Sur ), se niega a dar la licencia a los empleados contratados, si se la darían a los que se encuentran efectivos. 

Personalmente felicito a la persona que lo hace saber, y sería justo que el Gobierno investigue esta situación, tanto en EDESUR, como en cualquier otra Empresa u Organismo del estado que no cumpla con la Resolución 471/09, haciendo caer sobre ellos todo el peso de la Ley. 

Cordialmente, 

Marcial Rafael Candioti.

 

A Continuación la Resolución 471/09: 

DOCUMENTOS: El texto del ministerio de Trabajo.

La resolución firmada por el ministro de Trabajo establece que la licencia será por quince días corridos a partir del 3 de julio. Es por prevención; para embarazadas y trabajadores inmuno comprometidos. 

B.O. 02/07/09 – Resolucion 471/09 – MTESS – SALUD PUBLICA – INFLUENZA A (H1N1). ESTABLECE UNA LICENCIA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEL SECTOR PRIVADO.  

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social  SALUD PUBLICA  Resolución 471/2009  Influenza A (H1N1). Establécese una licencia preventiva para los trabajadores de la Administración Pública y del Sector Privado.  Bs. As., 1/7/2009  

VISTO la Ley Nº 26.456, Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios,  

y  CONSIDERANDO:  

Que la situación producida por la INFLUENZA A (H1N1) y sus eventuales derivaciones en el ámbito laboral hacen necesario, con una finalidad de prevención, adoptar las medidas tendientes a brindar la mejor protección a las personas involucradas, evitando en todo lo posible que se vean afectadas las relaciones laborales y las condiciones productivas de la nación.  Que por Ley 26.456 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2009 la vigencia de la Ley 26.204, prorrogada por su similar 26.339, hallándose en consecuencia vigente la emergencia en materia social.  Que mediante una interpretación armónica e inclusiva de las normas antes referidas, debe impulsarse la adopción de medidas que tiendan a preservar las relaciones de producción y empleo y la protección del salario que en forma habitual perciben los trabajadores y las trabajadoras y la integridad de sus núcleos familiares.  Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas y en uso de las facultades conferidas en el artículo 23 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, en concordancia con los preceptos de la Ley Nº 26.204, prorrogada por sus similares Nros. 26.339 y 26.456.  

Por ello,  EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  RESUELVE:  

Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.  

Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.  

Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.  

Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.  

Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.  

Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma.  

Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.  

Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.  

Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.  

Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.  

Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. 

—    Carlos A. Tomada 

Nota del Blog: 

Links Útiles para denunciar la falta de cumplimiento de la Resolución 471/09 : 

EDESUR

Fuente original de donde copie la Resolución: Diario Rio Negro

I.N.A.D.I.    Instituto sobre la Discriminación 

Defensor del Pueblo de La Nación 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación

Presidencia de la Nación Argentina

 










19 comentarios

  1. Hola, mi pregunta es la siguiente:
    En caso de percibir una remuneracion variable a modo de premio, esta sera garantizada en su totalidad por la empresa en caso de que un empleado solicite la licencia preventiva? Muchas gracias

  2. la gripe h1n1 contagia tanto a personas que trabajen en la casa de gobierno como a un barrendero que cuida una plaza a los politicos .y empleadores de empresas se le pide de forma popular que cuiden un poco mas a sus trabajadores no por tener un sueldo mas bajo de lo que gana una secretaria de la casa de gobieno se esta menos expuesto a esta epidemia sean mas razonables señores del gobierno somos todos humanos y ante esta gripe su dinero ni los protege ni los contagia es solo dinero no los hace ni mejor ni peor personas sean equivalentes con las licencias de trabajo

  3. Les comento que en la empresa que trabaja mi marido hay 3 casos confirmados de gripe A y un caso a confirmar; por razones obvias a que tomen alguna represaria nadie dice nada; y tampoco quieren cerrar las oficinas.
    La empresa es TCS TATA CONSULTING, la misma es una empresa de sistemas y los consultores viajan permanentemente a centroamerica; en la cede central de carlos pelegrini 1135 piso 3 hay 2 casos y en la cede de roque saenz peña 1145 piso 6 hay otro.
    El responsable de recursos humanos es el señor Carlos Stella, y mi pregunta es mi marido no esta embarazado pero nosotros tenemos hijos que pasa si el viene con el virus y nos contagia a nosotros o a nuestros hijos quien se va a hacer cargo!!!!!!!!!!!

    por favor que alguien me conteste no se a donde mas denunciar y si este es el lugar adecuado

    Muchas gracias

  4. La periodista Jane Burgermeister presenta con el FBI cargos criminales contra la OMS y las Naciones Unidas por Bioterrorismo e intenciones de cometer Asesinato de Masas mediante el uso y propagación de virus mortal de gripe porcina creada en laboratiorio. Las pruebas incriminan a Barack Obama, David Nabarro, Margaret Chan, Kathleen Sibelius, Janet Napolitano, David de Rotschild, David Rockefeller, George Soros, Werner Faymann, Alois Stoger y otros altos funcionarios de gobiernos y corporaciones. Es muy grave. Por favor abre los ojos. Visita http://www.wikio.com/themes/Jane+Burgermeister y realiza tu propia investigación en internet.

  5. soy enfermero de cuidados criticos(terapia) hace una semana,presente fiebre se me diagnostico neumonia aguda dela comunidad,se me realiza el hisopado,y hago el tto con tamiflur,requiero internacion en terapia intensiva,con aislamiento.
    continuo en tratamiento en mi domicilio mi duda es:
    ¿esto deberia pasar por la ART? agredesere su respuesta profesional ATT. Silva Walter
    DNI:18192388

  6. la gente no quiere denunciar ya que pueden concederle la licencia, pero después buscan cualquier motivo, y digo cualquier (porque llegan a ser disparatados) para el despido…lo menos, es quedar “marcado” como conflictivo…
    Mi hermana trabaja en un sanatario, no solo es privado si no que es exclusivo… muy “top” digamos, es esterilizadora casualmente, y sin embargo no le dieron días habiendo mi sobrina presentado un caso positivo de gripe A,: esterilizadora+sanatorio+ningún problema presupuestario de la empresa… y orden de ir a trabajar aún exponiendo a el resto del personal y el material estéril…¿contradictorio no?

  7. Hola
    Mi consulta es la siguiente, yo padezco de anemia cronica, por lo cual siempre estoy expuesta a cualquier tipo de enfermedad, el decreto tambien me cubre o no’?

  8. soy enfermera del hospital penna del gobierno de la ciudad. mi consulta es saber si la licencia especial me corresponderia segun la resolucion 471/09 ya que tengo un bebe de 14 meses y consulte con el hospital y los delegados y me niegan la licencia ya que dicen que no salio nada concreto para los trabajadores de la cuidad autonoma de buenos aires.
    Desde ya muchas gracias espero su respuesta.

  9. soy enfermera del hospital provincial de GONZALEZ CATAN, asmatica y inmuno suprimida por corticoides.
    Presente el certificado medico, Pedi la licencia preventiva y me comunica el director que solo llego la notificacion para mujeres embararazadas . En la resolucion estoy incluida.? El hospital puede negarme la licencia?

  10. mira yo quiero saber entre la diferencia del virus entre argentina y mexico y forma de alimentacion de lo dos paises gracias es pra un trabajo

  11. EnSalta el hospital base San Bernardo no decreto feriadopor emergencia Sanitaria , el Ministerio no lo autorizo , pregunto si para un hospita en estos momentos se necesitan a lo enfermeros y al personal medico porque no le dieron a los administrativos? es cierto habria sobrecarga para el consultorio de infectologia y la Guardia , pero tambien seria bueno que por lo menos la ventilacion que podria conseguirse en esos dia ,jueves , viernes , sabado y domingo favoreceria a que el riesgo de contagio disminuya al no haber afluencia de gente que concurre alli en los dias de actividad aprox 3.000/24hs..gracias.

  12. Hola, hace unos dias nos enteramos de esta resolución, mi marido sufre de asma y la empresa en la que trabaja le quiere dar los días que ellos quieren ( 3 días), mi marido llevo el certificado pero le pidieron una placa , en sintesis ponen todos los peros para no cumplir con la ley. Que se puede hacer? con el certificado basta y cuanto dias realmente le corresponde? Saludos y Gracias
    10/07/09

  13. Debo cuidar a mi hermana internada por Tumor en pulmon puedo solicitar licencia x ser algo pulmonar y estar en grave estado?
    Gracias.
    Claudio

  14. debo cuidar a mi hermana con cancer de pulmon, puedo solicitar licencia?
    Gracias
    Claudio

  15. hola: tengo un hijo de 5 años con una afeccion en las vias respiratorias, soy madre soltera y trabajo 8 hs al dia. cuando decretaron el cese de clases tenia a mi hijo enfermo con casi 40º fe fiebre. tuve que venir a trabajar 15 dias de corrido (sin francos) porque aca estaban todos de vacaciones. como puedo hacer para que se me reconozca eso. tuve que que dejar a mi hijo en cuidado de una niñera ya que mi mama esta propensa a contraer la gripe a. obteniendo tambien cuidados especiales. no existe nada que me ampare en esta situacion? necesito saber ya que en este caso, en emergencia nacional, no se exactamente cual es mi derecho.

    agradeceria su pronta respuesta

  16. Hola me declararon asma hace dos años y estoy bajo tratamiento.
    El fin de semana estuve bastante atacada del pecho pero todo es producto de lo mismo.Ayer fuí a la guardia y me atendió una médica de muy mala gana casi no me revisó le comenté mi problema y me dió un certificado donde lo único q escribió es: diagnóstico asma.Esto me sirve como certificado y me cubre en el trabajo?
    Igualmente yo había avisado pero quieren q me presente a trabajar igual.
    Espero su respuesta gracias!.

  17. Muy Buen Post

  18. TENGO A MI SUEGRA DIABETICA E HIPERTENSA, LE DIERON DIAS X LA PANDEMIA, POR SER PACIENTE DE RIESGO. MI PREGUNTA ES: CUANDO FINALIZA ESTA LICENCIA EXTRORDINARIA PARA ELLA QUE TIENE QUE IR A TRABAJAR EL SABADO..MUCHISIMAS GRACIAS

  19. estoy embarazada y quiero saber si mi licencia continua pertenezco al sector privado gracias!

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