Gripe Porcina – Gripe A / H1N1 o Influenza A – Argentina – Gripe A – Resolución 471/09 del Ministerio de Trabajo que establece quienes pueden tener Licencias Preventivas en sus Trabajos – Haga valer sus Derechos, Hagase RESPETAR, Enlaces adonde denunciar si no cumplen la Resolución – ¡Denuncie, NO TEMA!

 

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Estimados lectores: 

Ante todo quiero aclarar: No soy Medico, Abogado, ni puedo aconsejar que hacer en cada caso en particular, salvo utilizar el sentido común.

Solo soy un Ciudadano Argentino que permite que mis compatriotas y extranjeros se expresen libremente.

Debajo coloqué los links a los lugares que mi sentido común, – que no es perfecto –  me sugiere que deberían dar respuesta, especialmente la Defensoría del Pueblo de la Nación, mediante un Recurso de Amparo.

Repito: No puedo darles las respuestas que me solicitan, ojala pudiese, más al menos aqui pueden expresarse y denunciar si lo desean.

Cordialmente,

Marcial Candioti

Nota del Blog: 

Links Útiles para denunciar la falta de cumplimiento de la Resolución 471/09 : 

EDESUR

Fuente original de donde copie la Resolución: Diario Rio Negro

I.N.A.D.I.    Instituto sobre la Discriminación 

Defensor del Pueblo de La Nación 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación

Presidencia de la Nación Argentina

A raíz de un Comentario que me han dejado en el Blog – parte de el dice: 

“por aver estado con alguna enfermedad como en mi caso que hace quinse dia estuve con neumonia .pero como soy contratada no me corresponde .
¿quien se ara cargo de mi si me pasa algo?” 

Decidí Publicar la Resolución 471/09 en su totalidad. 

En la Resolución se cita que la vigencia de la misma es tanto para trabajadores Públicos y Privados, sin discriminación. 

Al parecer, una empresa privada EDESUR ( Suministro de Energía – Luz de Zona Sur ), se niega a dar la licencia a los empleados contratados, si se la darían a los que se encuentran efectivos. 

Personalmente felicito a la persona que lo hace saber, y sería justo que el Gobierno investigue esta situación, tanto en EDESUR, como en cualquier otra Empresa u Organismo del estado que no cumpla con la Resolución 471/09, haciendo caer sobre ellos todo el peso de la Ley. 

Cordialmente, 

Marcial Rafael Candioti.

 

A Continuación la Resolución 471/09: 

DOCUMENTOS: El texto del ministerio de Trabajo.

La resolución firmada por el ministro de Trabajo establece que la licencia será por quince días corridos a partir del 3 de julio. Es por prevención; para embarazadas y trabajadores inmuno comprometidos. 

B.O. 02/07/09 – Resolucion 471/09 – MTESS – SALUD PUBLICA – INFLUENZA A (H1N1). ESTABLECE UNA LICENCIA PREVENTIVA PARA LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEL SECTOR PRIVADO.  

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social  SALUD PUBLICA  Resolución 471/2009  Influenza A (H1N1). Establécese una licencia preventiva para los trabajadores de la Administración Pública y del Sector Privado.  Bs. As., 1/7/2009  

VISTO la Ley Nº 26.456, Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios,  

y  CONSIDERANDO:  

Que la situación producida por la INFLUENZA A (H1N1) y sus eventuales derivaciones en el ámbito laboral hacen necesario, con una finalidad de prevención, adoptar las medidas tendientes a brindar la mejor protección a las personas involucradas, evitando en todo lo posible que se vean afectadas las relaciones laborales y las condiciones productivas de la nación.  Que por Ley 26.456 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2009 la vigencia de la Ley 26.204, prorrogada por su similar 26.339, hallándose en consecuencia vigente la emergencia en materia social.  Que mediante una interpretación armónica e inclusiva de las normas antes referidas, debe impulsarse la adopción de medidas que tiendan a preservar las relaciones de producción y empleo y la protección del salario que en forma habitual perciben los trabajadores y las trabajadoras y la integridad de sus núcleos familiares.  Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas y en uso de las facultades conferidas en el artículo 23 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, en concordancia con los preceptos de la Ley Nº 26.204, prorrogada por sus similares Nros. 26.339 y 26.456.  

Por ello,  EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL  RESUELVE:  

Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.  

Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.  

Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.  

Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.  

Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.  

Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma.  

Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.  

Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.  

Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.  

Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.  

Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. 

—    Carlos A. Tomada 

Nota del Blog: 

Links Útiles para denunciar la falta de cumplimiento de la Resolución 471/09 : 

EDESUR

Fuente original de donde copie la Resolución: Diario Rio Negro

I.N.A.D.I.    Instituto sobre la Discriminación 

Defensor del Pueblo de La Nación 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación

Presidencia de la Nación Argentina

 










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